Respuesta: Ideas para la captación de voluntarios
Hola, reflotando el tema. Obligar a permanecer "x" tiempo en una ONG, es muy complicado. Y mas cuando se hace por el amor al arte.
Creo que el problema de permanencia, es la motivación sin mas, pero esto es como todo el que no cuida el jardín se le seca, el problema no son las personas si no la ONG.
salu2!
Hay estudios sobre el tema... y tienes razon a medias.
Generalmente el voluntario con su actividad, trata de darle salida a una serie de sentimientos, y hay varios estudios al respecto, tales como Altruismo, Solidaridad, Calidad de Vida, Devolucion de favores recibidos, Convicciones religionas, Aumentar posibilidades de trabajo, Aumentar las relaciones sociales, Realizar acciones con intereses comunes, etc...
O sea, que la gente se hace voluntaria, por conocer gente nueva, ligar, por ocupar su tiempo libre, por evadirse de problematicas personales, como fase previa a la contratacion, etc...
Como les gusta decir a algunos entendidos en el tema, podemos agruparlo en tres tipos de motivaciones:
"Motivación Intrínseca: El sujeto se mueve por las consecuencias que espera se produzcan en él."
"Motivación Extrínseca: El sujeto se mueve por las consecuencias que espera alcanzar"
"Motivación Trascendente: El sujeto se mueve por las consecuencias que espera que produzca su acción en otro u otros sujetos presentes en el entorno."
"Si lo tomamos como un proceso, podemos observar varias etapas:
Homeostasis: El organismo permanece en equilibrio.
Estímulo: Cuando aparece genera una necesidad.
Necesidad: Provoca un estado de tensión.
Estado de tensión: Impulso que da lugar a un comportamiento.
Comportamiento: Se dirige a satisfacer la necesidad.
Satisfacción: Si se satisface el organismo retorna al estado de equilibrio"
"En el ámbito del voluntariado debemos tener en cuenta que no son los mismos tipos de motivos los que llevan a incorporarse a una organización, que los que llevan a mantenerse en la organización (Winniford, Carpenter y Stanley, 1995)"
Y a donde quiero llegar con esto, bien... quiero referirme a que las mejores experiencias las tienen las personas que se toman el voluntariado como una actividad ludica o hobby, y no como un paso intermedio hacia una meta a conseguir (trabajo).
No se si os habra pasado, pero generalmnete se entra con mucha... digamos efervescencia, y generalmente al año, se pasa por un pequeño bajon de motivacion y actividad, si se supera este bache, se suele ser voluntario de larga duracion.
Independientemente, las motivaciones y circunstancias personales (familia, trabajo, amigos, etc...) varian con el tiempo, y lo que en un principio te atrae sobremanera, puede no gustarte tanto con el tiempo.
¿que opinais?
