La estructura de los grupos de catásfrofes. La jerarquización

Bueno, habiendo leído todas las opiniones vertidas en este post, muy interesantes por cierto, quisiera recapitular mis opiniones respecto al sistema organizativo y de mando de cualquier organización y/o grupo de atención.
Estoy plenamente de acuerdo que, a nivel operativo y principalmente en caso de emergencia cada unidad o cuerpo actúe de manera coordinada mediante las instrucciones de sus responsables-jefes de grupo. Obviamente en estos casos no se está para ponerse a formar un Condejo de Seguridad o de Emergencias.
Asimismo, todos los Servicios e intervinientes actúan siempre, como bien dice nuestro compañero Javier, de una manera implícita o explícitamente jerarquizados, ya que las instrucciones de donde provengan se deben de acatar, también en estos casos se carece de tiempo para andarse con alusiones y objeciones a las instrucciones recibidas.
En lo que yo me baso, respecto a lo que se podría llamar "democratización" de los grupos u organizaciones de respuesta, bien sea un Servicio de Emergencia o, principalmente un Consejo o Junta de Seguridad; los cuales no hay que olvidar que hasta la suplantación de los mismos por parte de Delegación de Gobierno en caso de aumentar el nivel de emegencia en la Localidad o Comunidad Autónoma, son los responsables de los actuantes y su coordinación; es que estos Consejos deciden las pautas y sistemas de actuación de manera consensuada, mediante aprobación por todos los componentes del mismo. Por ello, soy de la opinión que es más difícil que se equivoquen varios que se equivoque uno sólo.
Otro tema, obviamente, es como cada uno rija su Organización; tampoco, como decía nuestro compañero Vyctor, es de descalificativo tildarla de "militarizada", que obviamente es uno de los mejores sistemas de mando y organización. Pero eso ya es un tema de cada uno. Yo no pertenecería a una Organización con ese sistema, el cual si en uno de elección plural puede influir el afecto, en el otro puede influir el amiguismo, la antigüedad sin experiencia, la posibilidad de error por una sóla persona, etc... volviendo a incidir por mi parte que simpre ha de haber una estructura jerarquizada.
 
alfa0alcorcón dijo:
tampoco, como decía nuestro compañero Vyctor, es de descalificativo tildarla de "militarizada

No es que sea descalificativo, para mi los militares, mientras actuen correctamente, me merecen todo el respeto, pero no es adecuado en tanto lo militar abarca bastante más que la estructura en sí, sobre todo, como decía vyctor, hay una gran diferencia en cuanto a sus funciones

Voy a intentar aclarar un poquito el tema de estructura grupal:

La estructura de un grupo se define por dos aspectos: el ordenamiento y la distribución de sus miembros, por tanto estructura se puede definir como el ordenamiento y la distribución de sus miembros. El otro elemento es la estabilidad y cosistencia de este ordenamiento

La estructtura por tanto vendrá determinada por: el estatus, el rol, las normas y los canales de comunicación

La jerarquización la termina el estatus, que no es mas que la jerarquia de las posiciones de los miembros en un grupo. Esto es lo que andamos discutiendo, como se determina el estatus en un grupo. Esto se hace a partir de los roles, que pueden ser espontaneos o asignados.

Los asignados se puden dar por:

a) Consenso o elección democrática
c) De forma espontanea, por las vinculaciones afectivas establecidas (el telé)
d) Asignados por el lider o el iniciador del grupo

Lo que yo sostengo es que esta jerarquia tiene que establecerse en función de la tarea del grupo, para qué se crea. En el caso que nos ocupa, las emergencias, para mi, el mejor sistema es el asignado en funcion de las cualidades de cada miembro. Este sistema funcionará perfectamente, siempre y cuando el que asigne los roles sepa hacerlo y lo haga bien

Como no es conveniente forzar la estructura de un grupo, lo ideas es utilizar ciertas dinámicas de grupo (lo que nosotros hacemos en nuestros cursos, pero para configurarlo de la forma mas idonea para nuestro objetivo, la labor docente) para modificar, sin que el grupo siquiera lo note, todos estos elementos, ya que un lider espontaneo puede ser peligroso de cara a la tarea

Si os interesa que hacemos para cambiar la dinámica de un grupo, me lo decís y lo explico
 
Abramos otro tema entonces y continuemos en este con lo original......Mira que ese sería un buen aporte
 
Si, se escapa un poco de lo que es el tema central de este tópic, y por otra parte puede ser de interés para personas con grupos de intervinentes a su cargo... :roll:

¿ Que les parece abrirlo en "Psicología de Emergencias - Pre-emergencias" ?

Yo pongo un link directo al tema cuanto lo hayan abierto.
Un saludo :wink:
 
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