Perfil de cualquier puesto!
Claus:
Bàsicamente se puede decir que requiere un puesto de tres elementos, el cognitivo ( que tanto sabe de lo que se va a hacer ), el psicomotriz ( habilidades fìsicas, uso de la herramienta, acondicionamiento fìsico que requiere ese puesto ) y por ùltimo la madurez emocional, de aqui una de las caracterìsticas que puedes buscar en el individuo es el altruismo, que desde el psicoanàlisis dice:
Para la teoría psicoanalítica no existen, originalmente, motivanciones altruistas.
El recién nacido es todo ?ello?. Si el niño renuncia a la satisfacción lo hace por el principio de la realidad cuyas exigencias acepta porque son ineludibles, impuestas por los padres. Más tarde, con la resolución del complejo de Edipo, a las exigencias del principio de realidad se unen las normas y prescripciones de la propia conciencia moral, que el niño interioriza por identificación con los progenitores. Esta conciencia moral, el ?super-yo?, juzga el pensamiento y la conducta y castiga las trasgresiones a través de sentimientos de culpa, vergüenza o falta de autoestima.
Desde esta perspectiva si las personas realizan conductas aparentemente altruistas lo hacen motivadas por sentimiento de culpa, por tendencias autodestructivas o para resolver conflictos internos.
Por ejemplo, la continua ayuda a los demás puede ocultar agresividad o avaricia o puede ser una forma de satisfacer necesidades o deseos no tolerados en uno mismo (al favorecerlos en otros la persona los disfruta ya que se identifica con ellos).
Por tanto la teoría psicoanalítica se sitúa en la orientación de Hobbes.
Freud en 1917 describió por primera vez el concepto de altruismo en ?Teoría de la libido y narcisismo?. En 1946 Anna Freud acuñó la expresión ?renuncia altruista? para describir la psicodinámica del comportamiento altruista en un grupo de sujetos inhibidos que mostraban impulsos de origen neurótico a hacer el bien a los demás.
Los psicoanalistas consideraban toda forma de altruismo como fundamentada en el masoquismo. Últimamente se ha revisado este concepto para incluir una forma normal de altruismo
El altruismo normal debe ser claramente diferenciado de la relación de objeto patológicamente narcisista y/o masoquista. Las personas capaces de altruismo normal reconocen y respetan los deseos autónomos del objeto y disfrutan contribuyendo a su placer o éxito. El altruismo parental maduro implica la capacidad de distinguir entre lo que el niño desea y los que el niño realmente necesita. Este altruismo parental normal se sostiene en la capacidad del progenitor para tolerar la inevitable agresión del niño cuando se frustran sus deseos por una buena razón que es evidente para el progenitor pero no para el niño.
Esto es algo que puede ayudar para el perfil del puesto, quienes ya lo tienen son los Bomberos de Calgary, puedes consultarles en :
https://www.calgary.ca/cweb/gateway...Recruitment/Self-Evaluation+Questionnaire.htm
Self-Evaluation Questionnaire
The following questions have been developed to assist you in assessing your suitability for a firefighting position.
ASK YOURSELF:
Does my lifestyle support ethical and responsible choices and actions?
Does my lifestyle align itself with the Fire Department's values of respect, pride, professionalism and teamwork?
Have I been free from involvement in detected or undetected illegal activities in the past three years?
Am I actively supporting my community for the benefit of others?
Have I adopted and do I maintain physical fitness as a way of life?
Am I physically able to perform the required job tasks and can I endure daily conditioning regimes (i.e., running, workouts, etc.)
Am I able to follow and complete complex oral and written instructions?
Do I currently meet the minimum qualifications?
Do I have the financial resources to make frequent trips to Calgary (if applicable) and to take time off work when participating in the hiring assessment process?
Have I familiarized myself with the firefighter probationary terms and wages?
Does my lifestyle allow me to commit 1 1/2 to two hours an evening to studying before and during recruit training?
Do I have a thirst for life-long learning?
Am I familiar with and able to operate within a paramilitary working environment?
Am I able to work harmoniously in close quarters with other persons?
Am I able to maintain a positive attitude throughout the day and working career?
Do I treat people and co-workers with full respect, dignity and professionalism regardless of race, creed, gender or beliefs?
Am I able to motivate myself and others?
Am I able to work 14-hour night shifts under extreme conditions with little or no sleep (holidays and weekends included)?
Can I work for extended periods of time under arduous conditions and in extreme temperatures?
Can I disengage from emotional suffering, tragedy or loss of life in order to complete required tasks?
Do I have a support system in place for debriefing and stress relief?
Am I free of phobias relating to height, confined spaces and limited visibility?
Am I comfortable using different tools and technical equipment?
Do I actively engage myself in a problem solving capacity with a proven record of helping fellow citizens?
Am I prepared to maintain a level of professionalism on and off duty?
Do I understand and will I abide by the hair and jewellery wearing standards?
Què bàsicamente son las caracteristicas que en Alberta se Requieren para los Bomberos Paramèdicos.
Saludos desde MX
